一、梦幻西游里面夫妻任务怎样做。

夫妻任务 专属于情侣们的特殊任务，需要两人共同完成。任务10次为一轮，完成后可以得到一定的经验和友好度奖励，是夫妻双方增加友好度的主要方式其中一个。 关于友好度：双方友好关系的体现，每共同战斗一场可以增加1点，通过战斗的方式最高可以达到3000点的友好度，此后可以赠送红玫瑰或完成夫妻任务来提高，较高的友好度可以使夫妻技能获得更强的效果。 领取任务：夫妻双方可以组队找女儿村许愿树下的红娘（55，76），通过交谈领取任务。任务种类 每次领取任务时，玩家将有可能在下面内容类型的任务中随机得到一种任务。拜佛许愿 根据红娘的提示，夫妻组队到长安城的化生寺找法明长老许愿，不过诚心拜佛是免不了供奉香火钱的。如果两人的诚意感激上苍，说不定还会有奇迹发生哦～ 说媒提亲 红娘会告诉玩家需要说媒的两处人家，由夫妻双方分别去向两家的父母说媒提亲，成就一段姻缘。任务完成后再回来组队向红娘报告即可。 铲除恶霸 附近村民反映最近常有恶霸出没，骚扰乡民抢劫钱财，需要玩家协助将其铲除。玩家组队找到恶霸将其打败即可得到任务奖励，还可能从恶霸身上搜出好物品哦～ 师门送礼 “恩师如父母”，这个任务要求送礼给自己的传业恩师，玩家回到门派，将红娘给予的礼盒送给师傅即可，送礼时还有一定几率会得到师傅的意外奖赏（平均等级≥65不再领取到送礼任务）。 结同心锁 传说红娘有一把神奇的同心锁，可以锁住世间痴情男女的心。领取任务时红娘会将锁交给队长，并提示玩家将其锁在风景秀丽的地方。玩家组队到相应地点使用同心锁即可完成任务。

二、怎样组建数据挖掘团队

数据挖掘是团队行动。取决于企业数据挖掘活动的深度和广度，数据挖掘团队可以有不同的组织形式和不同的附属关系。单独成立一个数据挖掘部门，支持整个企业的数据分析需要是一种形式。也可以在最需要数据挖掘的业务领域内设立。例如银行体系利用数据挖掘最多的领域是信用卡销售，就可以在信用卡发行部门下面单独设立一个决策支持部。还可以把数据挖掘和营销策划结合在一起，成立策划分析部，或客户智慧部。但数据挖掘不宜和数据管理以及数据库开发部门捆在一起。后者属于IT范畴，而前者和营销，和客户管理的关系更紧密。

数据挖掘部门或小组的领导人是数据挖掘团队的灵魂。好的人选不必是技术专家，但要有相当的数据库使用经验和对挖掘技术的了解。更重要的是，数据挖掘部门经理应该有开拓力，组织力和沟通能力。

开拓，指主动提供咨询和建议，把数据挖掘这个产品“销售”给企业内其他部门，拿到项目“订单”。在很大程度上，一个企业数据挖掘开展的广度和深度，取决于有没有这样一个有开拓性的数据挖掘部门经理。这个人参加企业决策的机会越多，数据挖掘就越可能得到管理高层的认同，数据挖掘就越可能在企业内各个领域得到推广。

开拓需要洞察力，需要捕捉蕴藏在营销业务中的数据挖掘机会，善于发现当前营销活动中的盲点和“黑洞”，看到数据挖掘对提高决策效率的可能。要做到这一点，没有营销背景，没有对产品，市场，客户的了解和相当的数据挖掘应用经验，是不可能的。洞察力还包括和技术的提高保持同步，对数据挖掘新技术和新的应用有敏锐的感觉和价格判断，对企业数据挖掘能力建设有明确目标和长程视野。

部门经理需要掌握全局，组织和实施数据挖掘项目，对项目起到把关影响。

数据挖掘部门经理还是连通数据分析部门和营销业务部门之间的桥梁：他一方面需要把数据挖掘和分析技术以通俗的语言和浅白的逻辑介绍给非专业的营销人员，讲解数据挖掘对营销的意义，和营销部门一起把数据分析的结局提炼为具体行动方案。另一方面，根据营销战略，营销目标部署数据挖掘和技术开发，引导技术人员跳出专业局限，从营销操作和盈利的角度考虑难题和分析数据。

三、怎样跟初次相识的工地老板谈月薪？

我这两年换职业，新职业都比上一家高出50%，而且也让人事和老板知道我上一家实际工资是几许。下面内容具体说明缘故。

1、你要清楚了解自己的能力在当前行业中所具有的价格，说白了 ，以你的经验和能力，你从事的岗位有几许月薪。

2、把你擅长的技能等展示给面试官，让他们觉得你是可以为他们在某一方面能够独当一面的。

3、你要有职业规划，也就是说要明确你每一份职业对于你整个职业生涯都有何助力。其实对于雇主那一方来说也是双赢的。你要展现出一个有规划有强烈的进修动力的年轻人的心态。这样面试官就喜欢了。

4、最后，工资方面要自己开，坚持自己的制度，由于一个有能力的人是不会屈就低工资的职业的。当他们觉得你是合适的，多花几千块也会请你的。

即便你已经握有足够的条件和筹码，仍需要用适合对方的方式来与老板沟通，才能事半功倍地实现你的秀丽“薪愿”。而错误的沟通方式不但不能使你的薪情看涨，反而很可能让老板对你的信任度下跌。

找到他人最喜欢的沟通方式

我们都听说过这条人际沟通的黄金法则：“你希望别人怎样对你，你便怎样对人。”事实上，如果把人心比作土壤，你只有选择适合这块土地的种子来播种，才能得到想要的收获，而不是单单从自己的想法出发，按照自己的需求来揣度他人。

从动机和需求出发，人的性格可以分为四种类型。

有效沟通的关键是找到他人最喜欢的沟通方式。当你领悟了不同人的性格色彩，就能清晰地觉悟到，人和人是有差异的，用一种技巧来对待四种不同的人，你有四分之三的可能会失败。提高成功率的办法就是，用别人希望被对待的方式去对待他人。

我们常常会发现，我们越努力地在我们自己的“频道”上“广播”，效果就越差。由于我们面对的人，他们所在的频率很可能与我们不同。解决的技巧很简单，就是改变我们的“播出频率”，而不是叫其他人适应我们的“频率”，我们应该在他们的“频率”上传达我们的信息。