一、全国专业技术人才管理协会

全国专业技术人才管理协会：促进人才提高与行业繁盛

全国专业技术人才管理协会是我国最具影响力和权威性的专业组织其中一个。小编认为一个致力于促进人才提高与行业繁盛的协会，全国专业技术人才管理协会为我国专业技术人才提供了一个交流合作的平台，在行业中发挥着重要的影响。

协会简介

全国专业技术人才管理协会成立于2000年，是经民族民政部注册的社会团体组织。协会的宗旨是促进全国范围内各行各业专业技术人才的成长与提高，提升技术人才的综合素质，推动行业的提高与繁盛。

协会以服务为主导，通过组织各类活动、开展调研与咨询、发布行业动态与政策等方式，为会员单位和个人会员提供全方位的支持和帮助。协会同时重视人才交流与合作，在国内外建立了广泛的合作关系，为会员单位提供了联络交流、资源共享的平台。

主要职业

全国专业技术人才管理协会的主要职业包括：

• 人才培养与提高：协会通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，提升会员单位和个人会员的专业技能和行业认知，助力其在职业岗位上取得更大的提高。
• 行业研究与咨询：协会组织专家学者开展前沿技术和行业研究，为会员单位提供相关咨询服务，帮助其把握行业动态和市场动向。
• 政策宣传与倡导：协会积极向会员单位传递行业政策和法规，推动政策的落地和执行，同时代表会员单位参与相关政策的研究和制定。
• 交流合作与资源共享：协会通过举办会议、论坛等活动，促进会员单位之间的交流与合作，搭建资源共享的平台，帮助会员单位解决实际难题。

影响力与成就

全国专业技术人才管理协会成立至今，已取得了一系列的成就和影响力。协会荣获多项殊荣，被评为全国文明单位、社会信用杰出单位等，得到了政府和社会各界的高度认可。

协会在人才评价体系、职业培训、技术研究等方面开展了大量的职业，为我国专业技术人才的提高和行业的繁盛做出了积极贡献。协会一直秉持着专业、务实、创造、开放的灵魂，不断探索前进，为会员单位和个人会员创造更多的机会和福利。

协会的成就离不开会员单位和个人会员的支持和参与，他们积极参与协会的各项活动，为协会的提高贡献了智慧和力量。同时，协会也致力于为会员单位提供更好的服务和支持，真正实现协会与会员的共赢。

展望未来

展望未来，全国专业技术人才管理协会将继续致力于服务会员单位和个人会员，与时俱进地开展职业。协会将进一步加强国内外合作与交流，借助国际的智慧和资源，推动我国专业技术人才的国际化提高。

协会还将积极关注新兴领域的提高，开展前瞻性的调研与咨询职业，为会员单位提供科技创造与提高的指导和支持。同时，协会也将积极参与人才评价体系的建设，推动人才成长和行业提高的良性循环。

全国专业技术人才管理协会将始终秉持着服务会员、促进提高的宗旨，为会员单位和个人会员提供更优质的服务和支持。协会期待着更多的技术人才加入，共同推动我国专业技术人才的提高与行业的繁盛。

全国专业技术人才管理协会：促进人才提高与行业繁盛全国专业技术人才管理协会是我国最具影响力和权威性的专业组织其中一个。小编认为一个致力于促进人才提高与行业繁盛的协会，全国专业技术人才管理协会为我国专业技术人才提供了一个交流合作的平台，在行业中发挥着重要的影响。 协会简介全国专业技术人才管理协会成立于2000年，是经民族民政部注册的社会团体组织。协会的宗旨是促进全国范围内各行各业专业技术人才的成长与提高，提升技术人才的综合素质，推动行业的提高与繁盛。协会以服务为主导，通过组织各类活动、开展调研与咨询、发布行业动态与政策等方式，为会员单位和个人会员提供全方位的支持和帮助。协会同时重视人才交流与合作，在国内外建立了广泛的合作关系，为会员单位提供了联络交流、资源共享的平台。 主要职业全国专业技术人才管理协会的主要职业包括：- 人才培养与提高： 协会通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，提升会员单位和个人会员的专业技能和行业认知，助力其在职业岗位上取得更大的提高。- 行业研究与咨询： 协会组织专家学者开展前沿技术和行业研究，为会员单位提供相关咨询服务，帮助其把握行业动态和市场动向。- 政策宣传与倡导： 协会积极向会员单位传递行业政策和法规，推动政策的落地和执行，同时代表会员单位参与相关政策的研究和制定。- 交流合作与资源共享： 协会通过举办会议、论坛等活动，促进会员单位之间的交流与合作，搭建资源共享的平台，帮助会员单位解决实际难题。 影响力与成就全国专业技术人才管理协会成立至今，已取得了一系列的成就和影响力。协会荣获多项殊荣，被评为全国文明单位、社会信用杰出单位等，得到了政府和社会各界的高度认可。协会在人才评价体系、职业培训、技术研究等方面开展了大量的职业，为我国专业技术人才的提高和行业的繁盛做出了积极贡献。协会一直秉持着专业、务实、创造、开放的灵魂，不断探索前进，为会员单位和个人会员创造更多的机会和福利。协会的成就离不开会员单位和个人会员的支持和参与，他们积极参与协会的各项活动，为协会的提高贡献了智慧和力量。同时，协会也致力于为会员单位提供更好的服务和支持，真正实现协会与会员的共赢。 展望未来展望未来，全国专业技术人才管理协会将继续致力于服务会员单位和个人会员，与时俱进地开展职业。协会将进一步加强国内外合作与交流，借助国际的智慧和资源，推动我国专业技术人才的国际化提高。协会还将积极关注新兴领域的提高，开展前瞻性的调研与咨询职业，为会员单位提供科技创造与提高的指导和支持。同时，协会也将积极参与人才评价体系的建设，推动人才成长和行业提高的良性循环。全国专业技术人才管理协会将始终秉持着服务会员、促进提高的宗旨，为会员单位和个人会员提供更优质的服务和支持。协会期待着更多的技术人才加入，共同推动我国专业技术人才的提高与行业的繁盛。

二、介绍一下全国专业技术人才管理协会？

全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发200796号文件灵魂，经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为民族党政职业大局服务，积极为全国专业技术人才成长提高服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。

全国专业技术人才管理协会日常职业接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人事部全国人才流动中心为专技协专业人才备案上级主管单位。专技协依照民族专业技术人才管理相关政策法规，面向全国从事全国专业技术人才的交流培训、考核测评、人才管理、备案认证等职业。

专技协职业范围：

1. 开展各地专业技术人才上报人事部专业人才库备案认证活动；

2. 开展各种形式的联合办学、培训、考核认证，促进全国专业技术人才队伍提高；

3. 开展与各地企业、院校和社会培训机构合作的专业技术人才交流培训活动；

4. 组织专业技术人才的专业技术任职资格申报、评审、定职定级；

5. 组织人才测评和就业服务，服务于民族专业技术人才队伍建设；

6. 组织、开展专业技术人才对外学术交流与合作；

7. 开展符合本协会宗旨的其他活动。

国专业技术人才管理协会下设北京管理中心，为专技协的常设业务执行机构，具体处理有关经济、法律和业务的实施职业。负责专技协全国各地管理中心的指导和管理，并组织实施全国专业技术人才的交流、培训、考试、测评、认证、咨询推广职业。

全国专业技术人才管理协会自成立以来，在各级党政机关领导的关心指导、大力支持下，积极开展了各种国内外专业技术人才交流与合作，与人力资源和社会保障部全国人才流动中心、各行业交流协会等多家单位建立了长期稳定的合作关系。在新形势下，专技协将进一步加强专业技术人才的教育科学研究，扩大对外交流与合作，为提高专技协职业管理质量，促进我国专业技术人才队伍的健壮持续提高做出自己的贡献！

三、全国专业技术人才管理协会是何机构？

全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发200796号文件灵魂，全国专业技术人才管理协会日常职业接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为民族党政职业大局服务，积极为全国专业技术人才成长提高服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。

四、全国专业技术人才管理协会的证书有用吗？

当然有用了。

拓展：

1、全国专业技术人才管理协会(简称”专技协”)是依据人事部发200796号文件灵魂，全国专业技术人才管理协会日常职业接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位;经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为民族党政职业大局服务，积极为全国专业技术人才成长提高服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。

2、人才管理协会

全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发200796号文件灵魂，经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为民族党政职业大局服务，积极为全国专业技术人才成长提高服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。

全国专业技术人才管理协会日常职业接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；专技协依照民族专业技术人才管理相关政策法规，面向全国从事全国专业技术人才的交流培训、考核测评、人才管理、备案认证等职业。

五、全国专业技术人才管理协会评定的职称证书是否好用？

升职加薪肯定没有难题，低级别的（已级及下面内容）资质升级也可以，如果是民族甲级资质就有难度。

一般单位如果要申请高质量别资质，光有职称证书是没有用的，它是对单位综合实力的全面考察，职称证书正是其中审核的科目其中一个，只标明从业人员素质。

六、全国专业技术人才管理协会的会计师职称有用吗？

不是假的，是协会办理的，只是它的含金量没有那么高而已，肯定不如民族颁发的

七、全国专业技术人才管理协会职称能报考监理工程师吗？

按照民族有关规定，要求取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。全国专业技术人才管理协会职称不是工程技术职称，故不能报考。

八、全国杰出专业技术人才标准？

　　(一)“百千万人才工程”民族级人选，全国杰出专业技术人才， 全国宣传文化体系“四个一批”人才，民族级非物质文化遗产传承 人，民族外国专家局“首席外国专家项目”人选，中国科学院“百人规划”项目A类人选，中国工艺美术大师，全国工程勘察设计大师，辽宁省“兴辽英才规划”杰出人才。

　　(二)近5年，获得下面内容奖项者：

　　1、民族科技提高奖、天然科学奖、技术发明奖一等奖(特等奖)前5名或二等奖第1名，民族级教学成果奖特等奖及一等奖前3名，民族级教学名师奖，省级最高科学技术奖，中国科学院杰出科技成就奖突出贡献者，中国政府友谊奖。

　　2、长江学者成就奖，茅盾文学奖，鲁迅文学奖，吴阶平医学奖，树兰医学奖，中华农业英才奖，中国金融学科终身成就奖，袁宝华企业管理金奖，孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖(第一完成人)，中国专利金奖前3名，中华技能大奖，全球技能大赛金牌获得者。

九、请问全国专业技术人才管理协会的专业技术人才资格证书是职称职称书吗？这个证书能被认可吗？

不是职称，职称是人才交流中心的章，你这个是专业资格证书，可以当作评定职称的依据，认可~

十、全国专业技术人才总量达到几许万？

我国专业技术人才总量已达5550多万人，占我国人才队伍总数的45.6%。

专业技术人才中，高、中、初级专业技术人才比例为11∶36∶53，大专以上学历占到68.6%。结构不断优化，近5年新增专业技术人才860万人，博士后研究人员近6万人，留学回国人员105.6万人，取得专业技术职业资格人员945.2万人。

队伍提高的基础不断增强，专家队伍不断壮大，有两院院士1500多人，民族有突出贡献中青年专家5600多人，享受国务院政府特殊津贴专家16.7万人，民族百千万人才工程人选4500多人，高层次人才的引领带动影响不断增强。（记者 姜洁）