一、劳动合同制职工花名册盖章难题？

1、到劳动保障处盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网站上下载，需要用统一模版，否则无法备案； 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同需要去街道盖章吗？

劳动合同不需要街道盖章。劳动合同是员工入职企业一个月内，企业与员工签订的劳动合同，双方签字盖章,各执一份,具有同等法律效力。

也就是说，劳动合同企业方要盖公章，员工签字，甚至于按手印。接着企业留一份员工，自己留一份。将来一旦发生劳动纠纷,都可以以双方签订的劳动合同作为有利的依据。

三、劳动合同盖章需要多久？

通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。

企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的特点化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。

由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，因此员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时刻是可以接受的，

四、劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同，用人单位和员工在合同小编觉得处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，由于他是甲方，你是乙方。

五、解除劳动合同证明需要工会盖章吗？

不需要。工会组织不具备向第三方出具企业证明的资格。企业与员工的劳动关系解除是企业与员工之间的事务，如果员工是企业工会干部，解除经过应经工会委员会同意，并报上级工会同意。但出具解除劳动合同证明还是企业的职责，加盖企业公章，工会不必加盖印章。

六、解除劳动合同上劳动局需要盖章吗？

不一定需要。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：劳动者辞职流程和注意事项劳动者想辞职，应该提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交解除劳动合同通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止职业，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七、私企劳动合同盖章吗？

应该盖企业公章。企业与员工的劳动合同是双方协商一致的结局。双方应该同时签字并盖骑缝章和尾签章，公司法人代表或委托代理人必须签名。劳动者也须本人签名或加盖私章及按指纹印。劳动合同一式三份，双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。

八、劳动合同怎样盖章？

劳动合同盖章的步骤通常如下：

双方劳动合同正本需要用红色印泥盖上合同单位章，并在盖章处写上盖章日期。

需要由用人单位和劳动者签字，确认同意合同内容，并在签字处写上签字日期。

最后，双方分别保留一份盖章、签字完整且完全一致的劳动合同正本作为备份。在盖章经过中，双方需保持一致的章样和印泥颜色，确保合同的合法性与有效性。

九、劳动合同花名册是何？

所谓的劳动合同花名册，指的就是和单位签订劳动合同关系的一个名单，包括人员姓名，签订时刻，劳动合同期限等信息，这就是属于劳动合同管理的一个台账，通过劳动合同花名册可以看出来和单位存在劳动合同关系的信息。

十、劳动合同正面需盖章吗？

劳动合同正面通常是需要盖章的。1. 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，正式盖章可以增加合同的正式性和法律效力，以确保双方的权益。2. 合同正面盖章还能起到防伪和保护合同完整性的影响，避免合同被篡改或变造。3. 许多单位、企事业单位和机关对合同盖章有明确要求，这是一种正式的规定和约定。怎样？怎样样大家都了解了吧，劳动合同正面通常是需要盖章的，这样可以确保合同的法律效力和保护双方的权益。