一、超龄员工离职规定？

已经超过了退休年龄的在岗职工劳动合同关系是自动解除的，是不需要企业单位来解除的，由于根据劳动合同法的相关规定到达法定退休年龄，那么就需要依法办理退休，享受养老金的待遇，同时劳动合同关系也是自动解除的。实在要用的话，只能返聘

二、员工离职体检规定？

,员工职业体检结局是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会由于员工不配合而改变体检结局,这个可以放心。

如果员工本人自行去体检的结局依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。 关于用人单位离职体检 只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害影响的,企业都必须对员工安排离职体检,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是民族《职业病防治法》和《职业健壮监护管理办法’里面明确规定的。

在用工合同上,必须注明离职体检的条款,这就已经是告知员工,其拥有这样的权益。然而如果员工不告而别,用人单位无法联系上的,单位不承担相关职责。然而同样,不得办理该员工的离职手续,只能是在人事档案中记录说明此情况。

三、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，因此员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

四、员工离职流程及规定？

辞职流程和手续：

一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括下面内容内容：离职缘故、离职期限、职业的交接。

二、与直属领导详谈。

三、交接职业，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接职业。

四、办理离职手续。

五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列职业。

五、催办员工离职函规定？

没有这样的规定。离职是这个社会上司空见惯的现象，是否离职完全取决于员工的个人愿望。员工在做出离职之前，一定要做出慎重的考虑。由于员工职业的目的是为了挣钱养活自己以及家人。如果员工离职之后可以很快的找到一份更好的职业就可以选择离职。

六、员工离职后劳动合同怎样保存？

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、员工离职了还可以看劳动合同吗？

员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结局的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。

八、解除劳动合同离职时需要给员工吗？

用人单位解除或终止劳动关系，应依法开具离职证明（解除劳动合同书），用人单位留存的劳动合同不能给员工，要留档至少两年。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、员工离职多久不能起诉？

员工离职后三年不能再起诉雇主 由于劳动法规定员工离职后三年内才可以向雇主提起劳动争议仲裁或诉讼，如果超过三年则不能再起诉，因此员工离职三年内仍可以保护自己的合法权益。 值得注意的是，如果是由于欠薪或违法辞退等严重情况，员工可以不受限制地向劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

十、员工未按照规定离职怎样处理？

可以解除与员工的劳动合同或向劳动仲裁委员会申请仲裁