一、京东收到商家威胁怎样办？

这种情况可以报警，或者联系京东客服介入

二、合同纠纷收到传票不去会怎样？

可能会面临下面内容后果：

1.被判违约：如果当事人不履行合同义务，违反了法院的判决，可能会被判违约，承担相应的法律职责，包括赔偿损失、支付违约金等。

2.被强制执行：如果当事人不履行法院的判决，法院可以采取强制执行措施，包括查封、扣押、拍卖等，强制执行当事人的财产，直至履行法院的判决。

3.影响个人信用记录：如果当事人不履行法院的判决，可能会影响个人的信用记录，对个人的信用评级和信用贷款等产生不良影响。

4.被列入失信名单：如果当事人不履行法院的判决，可能会被列入失信名单，影响个人的社会信用和职业提高。

因此，当事人在收到法院传票后，应该积极履行法律义务，出庭应诉或者履行法院的判决，避免产生不良后果。如果当事人无法履行法院的判决，应该及时与对方协商解决，或者寻求法律援助和帮助。

三、审计单位被施工单位威胁怎样处理？

如果审计单位受到施工单位的威胁，应立即采取下面内容措施：

1.保护员工安全，确保他们不受到伤害。

2.与相关部门合作，报告威胁并提供证据。

3.寻求法律援助，保护审计单位的权益。

4.加强安全措施，例如增加安保人员或安装监控设备。

5.与其他相关利益相关者合作，共同应对威胁。

6.保持透明度，向公众和媒体说明情况，争取支持和关注。

7.评估威胁的严重性，并制定应对策略，确保审计职业的顺利进行。

四、收到对方上面恐吓威胁，接到对方的电话威胁，可以报警立案吗？

是可以报警的，但警察一般不会立案，只做批评教育职业。 由于对方并没采取实际的加害行为，只是言语上的恐吓，依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干难题的解释》 第一条 　行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”，但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要职责的除外。 行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。 因此只有在报案，警察进行制止并批评教育后，对方依旧对你进行恐吓，给你造成了严重的心理恐惧的，并且其行为已经严重扰乱社会秩序的，才可以追究恐吓方刑事职责的，及寻衅滋事罪。

五、收到上门催收短信威胁，怎样办？

欠款人需知催款手法，主流的三板斧：发律师函、爆通讯录、上门催缴！三板斧对应催款三个阶段，分别是：惊吓、施压、最后一击！对应三板斧的策略是：一、忽略律师函、通告、地方起诉等恐吓手段，这些手段都是用固定模板改个名字住址就发出来的，实际是假的，就是故意吓吓你（PS：正常诉讼书或法律文件官方会事先告知你并邮寄给你）二、爆通讯录可能是最实际的杀伤力武器，但也是最鸡毛的一环，因借贷之前会要求授权开放通讯录，因此，狂轰滥炸，在借款方圈子广而告之欠款的事实来制造名誉压力，以求主动还款，仅此而已！只要走正道就无所顾忌，既然欠款已经是不争的事实，也的确无力偿还，那就索性对亲友们好好解释，并告诉亲友，接到电话已经知悉欠款是由，请和当事人沟通！这点也是几许人无法面对的，心理这关过了，其实轻松很多，不然很容易把自己逼向绝路。一定记得，无论怎样家人永远和你站在一起！三、上门催缴这个是个考量成本的活，一般欠个三五万不会找上门来，如果来了也不要慌，在催缴经过没有出现违反法理的前提下，如实说明自己的情况，不是不还，是现在条件不允许（录音，随时保留证据是拯救自己的法宝）假如催缴不按套路出牌，胡搅蛮缠，寻衅滋事，那就第一时刻报警（有个技巧，报警不要说催债人在你家怎样怎样，就说有不认识的陌生人到你家赖着不走，按后者说法，出警响应更快）。

六、劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗？

不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大。劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与劳动者签定的劳务合同。

用人单位不与劳动者发生直接关系，用人单位与劳务派遣公司是合同合作关系，劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用人单位没有实际性关系！劳务合同纠纷难题只能起诉劳务派遣公司，不能够起诉用人单位！

七、事业单位聘用合同纠纷的管辖？

专

事业单位聘用人事争议案件在最高人民法院没有聘用正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

八、用人单位威胁劳动者算违法吗？

用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动的，用人单位行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形其中一个的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健壮造成严重损害的。

九、催收到单位核实违规吗？

我的回答是:一般情况下，催收人员找到借款人单位去并不违法，如果催收人员在借款人单位大肆宣扬，用语言诋毁借款人以及骚扰借款人，那么就构成了违法，要承担一定的刑事职责，严重的话有可能会坐牢。不知道我的回答是否能帮助到你。回答完毕。

十、员工收到锦旗单位怎样表扬？

单位应该按照员工的具体情况，去进行表彰奖励。

员工由于见义勇为得到政府的奖励，被授予见义勇为人物，被救的人家为了感谢救命之恩，特意给员工制作了锦旗送给员工，这个事务单位领导和同志们知道后应该按照规定，给予员工应该得到的表彰奖励。