面试，大家都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。

实际上，如今的面经，从面试着装、到怎样回到难题、到肢体动作、到怎样向HR提问博得好感、到面试完怎样跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大难题。听过很多面经鸡汤，依然不知道怎样做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明特点的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法见解和特点，照抄面经，表现得中规中矩，由于他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个难题。

殊不知，很多面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的难题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案并不关心。

有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有何预期？

我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来，接着发现对方其实只是套用面经提问，并没有领悟我的本意。

可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个难题该怎样提了……他问完难题，整张脸是走神在想下一个难题的样子，而非专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之因此不直接说要求，而是说案例，是由于我希望你用简短的语言拓展资料这个案例，找出我的见解。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳拓展资料能力。

2.你找面经，别人也会。你怎样脱颖而出？

有些回答，第一次听到时，我还是很激动的，然而次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰盛啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，何故我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我职业内容的10%,我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个–你怎样凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？

(当然，你如果颜值秒杀地球人，我哑口无言）。

3.找职业是双向选择，你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你怎样成功面试的定义是何？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer。

我不认同这种见解。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的难题却是：

·你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

·你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

·你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭何说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

还有一个例子：怎样回答面试官提问的：何故选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者杰出。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价格。

体现了价格匹配理念，暗示了hr们的招聘职业是在为企业创造价格财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你怎样肯定你能创造最大价格，这个岗位怎样创造最大价格，你人都没到岗过，你凭何这么肯定你最懂这个岗位的需求？如果这一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在最后：

面经这个物品是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经墨守成规的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，由于在大多数时候面试官提的难题是没有标准答案的。

建议：

在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真诚的自我。

带着你真诚的自我去面试，展现你丰盛的表情，展现你的特点和幽默，展现你特殊的见解和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。

·对职业内容有疑问，就应该勇壮的指出来；

·对市场提高看法不一致，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出希望顾及职业生活平衡的要求；

·希望明确职业提高路径，就应该问清楚面试岗位未来的提高；

·希望继续进修，就应该问公司有没有在职进修学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑职业内容、提出不同想法、抱怨无法平衡职业生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为无法领悟你的老板干活。

事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的想法和见解，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创造。如果你不能带来自己新的想法和见解，即使在面试中表现得再中规中矩，结局很可能是被遗忘。

我每次面试时候都会问：“你对未来企业营销的动向有何看法？”，当我问这个难题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的物品，我不知道的物品。

因此，如果求职的小伙伴讲的物品完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的智慧和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不一定对，却是自己独立思索的结局，这种灵魂是每个企业都需要的。

我见过不少有着真才实学，而且智慧勤快而且不失可爱的小伙伴由于在面试中无法展现真诚自我而错失了好的职业；我也见过不少小伙伴由于在面试和之后的职业过度压抑自己的想法和诉求，因此职业做得并不舒心。

职业不仅是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己特点的职业，远比一份高薪但压抑特点的职业来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。

祝福大家面试成功，找到好的职业。