一、劳动法对职业时刻地点的规定？
劳动法规定
第三十六条
民族实行劳动者
每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时
的工时制度。
一天八小时，符合。接着3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时刻一点，算加班
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三天休一天，符合
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。
每月工时上限，44×4＋36＝212
23×8＝184 没难题
第四十四条
有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬： （一）安排劳动者
延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班没有加班费的，会违法
第四十五条
民族实行带薪年休假制度。 劳动者连续职业一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
综上，工时时长不违法，然而年假，法定节假日有难题
二、劳动合同法规定的不定时职业时刻怎样领悟？
劳动法中不定时职业时刻是按照不定时职业制来讲的。 不定时职业制，也叫无定时工时制，它没有固定职业时刻的限制，是针对因生产特点、职业性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准职业时刻或需要机动作业的职工而采用的一种职业时刻制度，是中国现行的基本职业时刻制度其中一个。 它是指因职业性质、特点或职业职责的限制，无法按标准职业时刻衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一职业日没有固定的上下班时刻限制的职业时刻制度。
三、劳动合同法关于临时工职业时刻的规定？
关于每周职业时刻的规定小编认为‘劳动合同法’里面没有规定。是小编认为‘劳动法》和《关于职工职业时刻的规定’里面有明确规定。 目前劳动者每日职业不得超过八小时，每周职业不得超过40小时。 法律依据：《劳动法》 第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于职工职业时刻的规定》 第三条 职工每日职业8小时、每周职业40小时。
四、劳动合同法对于临时工职业时刻的规定？
具体规定如下： 根据《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
五、宁波中院对补签劳动合同的规定？
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。
劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。
六、劳动合同法中有关于每周职业时刻的规定吗？
关于每周职业时刻的规定小编认为‘劳动合同法’里面没有规定。是小编认为‘劳动法》和《关于职工职业时刻的规定’里面有明确规定。 目前劳动者每日职业不得超过八小时，每周职业不得超过40小时。 法律依据：《劳动法》 第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于职工职业时刻的规定》 第三条 职工每日职业8小时、每周职业40小时。
七、劳动合同中职业时刻？
《劳动法》
第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形其中一个的，延长职业时刻不受本法第四十一条的限制：
（一）发生天然灾害、事故或者因其他缘故，威胁劳动者生活健壮和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的职业时刻。
第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
八、法定职业时刻规定？
法定职业时刻指的是按照我们民族有关法律法规规定必须要上班的时刻，这个职业时刻当然出的是休息时刻和正常的节假日以外的时刻，如果要在职业时刻以外或者节假日进行加班，民族有关规定可以给加班人相应的工资补助，因此说职业时刻民族是有法律规定，一般来说，民族机关职业的时刻是早上八点半到中午12点，下午两点半到晚上六点，这基本上就是一天的职业时刻，当然要除过节假日
九、丹麦职业时刻规定？
丹麦一个养“懒人”的民族，法律规定一周的职业时刻不能超过37个小时，周末双休，平均每天职业的时刻不会超过7个小时，再除去喝下午茶跟上班摸鱼的时刻，每天真正的职业时刻在5个小时左右。
在丹麦，如果能找到一份正式且稳定的职业，除了周末双休之外，每年还能得到一个月带薪休假的机会，还能享受11个带薪休假的法定节假日，杂七杂八算起来，丹麦人每年至少有100多天都在家休息
十、夜班职业时刻规定？
不论白班还是夜班，劳动法只规定日职业制八小时，一周不得超过44小时。你可以此为标准，对于走出部分可以要求用人单位支付延长职业时刻的加班费，其计算标准为正常日工资的150%。
