简税制、宽税基、低税率、严征管。

二、税前扣除的基本要求：

真诚、合法;与取得收入无关的支出不得扣除。

三、税前扣除的制度

权责发生制制度、配比制度、相关性制度、确定性制度、合理性制度。

期间费用按税法归类

一、税法有扣除标准的费用项目

包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠支出等。

(一)制度上遵照税法规定的扣除范围和标准进行抵扣，避免进行纳税调整，增加企业税负。

(二)区分不同费用项目的核算范围，使税法允许扣除的费用标准得以充分抵扣，并用好、用足、用活。

(三)搞好费用的合理转化，将有扣除标准的费用通过纳税筹划，转化为没有扣除标准的费用，加大扣除项目金额，降低应纳税所得额。

二、税法没有扣除标准的费用项目

包括工资薪金、劳动保护费、办公费、差旅费、董事会费、咨询费、诉讼费、租赁及物业费、车辆使用费、长期待摊费用摊销、会员费、房产税、车船税、土地使用税、印花税等。

(一)正确设置费用项目，增强会计资料的可比性。

(二)规范费用开支，发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。

(三)选择合理的费用分摊技巧，发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。

三、税法给予优惠的费用项目

研究开发费用：是指企业在一个纳税年度生产经营中发生的用于研究开发新产品、新技术、新工艺的各种费用。

《企业所得税法》：企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。

管理费用核算的节税技巧

一、税法没有扣除标准的费用项目

(一)工资薪金支出：税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

1、工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2、“合理工资薪金”，是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按下面内容制度掌握：

(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。